1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой
организации дополнительного образования «Центр альтернативного образования
«НЕШКОЛА» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Автономной
некоммерческой организации дополнительного образования «Центр альтернативного
образования «НЕШКОЛА», иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – Автономная некоммерческая организация дополнительного
образования «Центр альтернативного образования «НЕШКОЛА», (далее –Организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в АНО ДО «ЦАО «НЕШКОЛА».
1.3 Цель настоящих Правил- укрепление трудовой дисциплины, обеспечения соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в
Организации.
1.4 Настоящие Правила являются обязательными для всех работников Организации. С
настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Организации, включая
принимаемых на работу.
1.5 Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором Организации.
1.6 Настоящие Правила вступают в силу с момента подписания и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники Организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и Организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором Организации.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений
соответствующих нормативных актов, коллективного договора (при наличии), правил
внутреннего трудового распорядка, Устава и иных локальных актов Организации.
2.2. Руководитель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
орме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера тари ной ставки, оклада, ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленного трудовым законодательством, коллективным договором (при
наличии) и другими соглашениями недействительны и не могут применяться.

2.3. Работники Организации (руководитель и директор по развитию), реализующие
дополнительные общеразвивающие и общеобразовательные программы, помимо работы,
определённой трудовым договором, могут осуществлять на условиях дополнительного
соглашения, подписанного учредителям, к трудовому договору преподавательскую работу
на условиях почасовой оплаты, с установленным объемом учебной нагрузки – не более
300 часов в год. При превышении указанного выше объема педагогической нагрузки с
руководителем и директором по развитию заключается договор внутреннего
совместительства.
2.4. Лица, поступающие на работу в Организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в
порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники
Организации направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.5. Лица, поступающие на работу в Организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, указанной в
направлении за счет средств работодателя. В случае заключения с лицом, поступающим
на работу в Организацию трудового договора и прошедшим за счет собственных средств
медицинский осмотр, работодатель производит возмещение расходов работника. Для
получения возмещения работник предоставляет заявление на возмещение расходов по
прохождению предварительного медицинского осмотра, к которому прилагаются: чеки
(квитанции), подтверждающие акт оплаты медицинских услуг и договор на оказание
медицинских услуг. Сумма компенсации за медицинскую комиссию включается в
заработную плату следующего месяца.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной орме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в Организации. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работниками на неопределенный срок, а
в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
едеральными законами,- срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации может заключаться с
работниками по соглашению сторон, сроком не более пяти лет.
2.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он актически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее про ессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения про ессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;





лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными едеральными законами, коллективным договором (при наличии).

2.9. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной орме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, без учета мнения
трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
2.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях (ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ).
2.11. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:















паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
орме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
орму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квали икации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, Организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту ин ормацию и вернуть трудовую книжку лицу, или орму
СТД-ПФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персони ицированного учета, в том числе в орме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квали икации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или акта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
справку о характере и условиях труда по основному месту работы-при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
медицинскую книжку (медицинское заключение);
аттестационный лист (при наличии);
другие документы с учетом специ ики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми
актами.

2.12.К педагогической деятельности не допускаются лица:













лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей статьи 331 Трудового кодекса РФ.
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 Трудового
кодекса РФ;
признанные недееспособными в установленном едеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым едеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
ункции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового
кодекса РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.13. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.8 Правил, за исключением документов об
образовании и о квали икации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку
о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования, образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики


и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.14. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в АНО ДО «ЦАО «НЕШКОЛА», замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными
правовыми актами Российской Федерации, то он обязан сообщить руководителю
сведения о последнем месте службы.
2.15. Прием на работу о ормляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя ил его уполномоченного
представителя.
2.17 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.18. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с Уставом Организации;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности
сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и
ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.



2.19. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
Организации предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы
Пенсионного онда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.20. На каждого работника Организацией ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:




должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
 согласия на обработку персональных данных.








В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
орме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастро ы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квали икации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.4. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:





ознакомить работника с Уставом Организации;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности
сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и
ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.5. Перевод работников о ормляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными едеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора о ормляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности по орме СТД-Р, справку по
орме № 182н о сумме зарплаты за два последних календарных года и текущий год;
выписку из ормы СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности; выписку из ормы
СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты расторжения трудового договора; выписку разд. 3
отчета РСВ за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до
даты увольнения; медицинскую книжку, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с ормулировками Трудового кодекса РФ или иного едерального
закона.
4.4. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать
трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работнику адресу допускается
только с его согласия.
4.5. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей
записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников
под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из
родственников.
4.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой ункции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой ункции. Для этого работник
о ормляет обходной лист, орма которого устанавливается руководителем Организации.
Отказ работника частично или полностью о ормить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Организация ведет в электронном виде и предоставляет в Пенсионный онд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные
о месте работы, трудовой ункции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.

5.2. Директор назначает приказом работника Организации, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный
онд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный онд
России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника
сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа Организации.
5.4. Организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в орме электронного документа, подписанного усиленной квали ицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

5.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

5.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя neschool63tlt@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:







наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
Организации);
просьба о направлении в орме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

5.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник Организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными едеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда, оценке про ессиональных рисков и условиям;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную ин ормацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, о существующих про ессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных акторов,
имеющихся на рабочих местах;
6.2.6. подготовку и дополнительное про ессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными едеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание про союзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении Организации в ормах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными едеральными законами;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на ин ормацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными едеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными едеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
едеральными законами.
6.2.14. защиту своей про ессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
6.2.15. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.2.16. иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором (при наличии) и соглашениями.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);

6.3.7. проходить с случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
6.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства Организации, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
6.3.9 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.3.10. поддерживать свое рабочее место в чистоте и порядке;
6.3.11. соблюдать установленные работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
6.3.12. вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.3.13. проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
6.3.14. соблюдать запрет работодателя на использование в личных целей инструментов,
техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем для исполнения трудовых обязанностей;
6.3.15. соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
Организации;
6.3.16. соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ;
6.3.17. соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
6.3.18. соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
6.3.19. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по теле ону, по корпоративной электронной почте, иным
способом);
6.3.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором (при
наличии) и соглашениями.
6.4. Педагогические работники Организации пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в про ессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных орм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой дополнительной образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с дополнительной образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

6.4.5. право на участие в разработке дополнительных образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных гра иков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
дополнительных образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации,
в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.8. право на объединение в общественные про ессиональные организации в ормах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.9. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.10. право на защиту про ессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм про ессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники Организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное про ессиональное образование по про илю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном едеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
едеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники Организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком про ессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
про ессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, ормировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, ормировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования ормы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психо изического развития обучающихся и состояние их
здоровья;
6.6.7. повышать свой про ессиональный уровень в соответствии с планом повышения
квали икации работников Организации;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями, обязательные
психиатрические освидетельствования;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему и
проверку знаний и навыков в области охраны труда, стажировку на рабочем месте и
инструктаж по охране труда;
6.6.11. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.6.12. соблюдать Устав Организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы про ессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах Организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории Организации только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в с ере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в с ере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора Организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.3. Если директор Организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор Организации, лицо, его заменяющее,
о ормляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 14 настоящих
Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников Организации определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
едеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными едеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный э

ективный труд;

7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных актов Организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными едеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:





на использование в личных целей инструментов, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных
работодателем для исполнения трудовых обязанностей;
на курение в помещениях и на территории Организации;
на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ;
использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных теле онных разговоров, компьютерных игр, чтения книг и иной
литературы не связанной с трудовой деятельностью работника.

7.1.9. устанавливать штатное расписание Организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками Организации;
7.1.11. требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим;
7.1.12. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:





грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

7.1.13. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
законами.

едеральными

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора
(при наличии), соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда и систематическое выявление опасностей и
про ессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную ин ормацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания едерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление едерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других едеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной с ере
деятельности, уплачивать штра ы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих про союзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
едеральными
законами и коллективным договором ормах;

7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном едеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими едеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.18. создавать необходимые
работников Организации.

условия

для

охраны

и

укрепления

здоровья

7.2.19. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными трудовыми актами и
трудовым договором.
8. Режим работы
8.1. Режим работы Организации определяется приказами (распоряжениями) директора
Организации и локальными нормативными актами Организации. В Организации
устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя
выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8
часов. Рабочее время педагогических работников Организации определяется гра иками
работы, учебным расписанием, гра иком дежурств и обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
8.2. Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Центр
альтернативного образования «НЕШКОЛА» работает с 08.00 до 19.00.
8.3 Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии
с гра иками работы. Гра ики работы утверждаются директором Организации с
учетом мнения Общего собрания работников и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Гра ики объявляются работникам под
подпись и вывешиваются на сайте Организации и на ин ормационном стенде.
8.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (при наличии) с учетом:







режима деятельности Организации, связанного с пребыванием обучающихся в
течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных
занятий и другими особенностями работы Организации;
положений едеральных нормативных правовых актов;
объема актической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квали икационными характеристиками должностных обязанностей;
времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.

8.5. Режим работы директора Организации определяется гра иком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих ункций.
8.6. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Организации,
осуществляющим вспомогательные
ункции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.7. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется гра иком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Гра ик
утверждается директором Организации.
8.8.
Педагогическим
работникам Организации
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Норма часов
преподавательской (учебной) работы (нагрузки) за ставку заработной платы
устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
8.9. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, изкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника Организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
едеральными нормативными правовыми актами.
8.11. Норма часов для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
нормативными правовыми актами.

учебную и
едеральными

8.12. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
8.13. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
8.14. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.15. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом Организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.16. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
8.17. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Организации ее
объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Организации, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом Организации.
8.19. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.20. Объем учебной нагрузки педагогических работников Организации установленный
на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе Организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным гра икам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.21. Объем учебной нагрузки педагогических работников Организации, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе Организации на
следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным гра икам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
8.22. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Организация уведомляет

педагогических работников в письменной орме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.23. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, дополнительных
образовательным программам, кадрового обеспечения Организации.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями Организации
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в актическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников Организации, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квали икационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квали икационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником Организации – подготовка к
осуществлению дополнительной образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
дополнительной образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями едеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение
индивидуальных
способностей,
интересов
и
склонностей
обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) орме;
 настоящими
Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
 планами и гра иками Организации, утверждаемыми локальными актами
Организации в порядке, установленном трудовым законодательством, –


выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
 гра иками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами Организации, коллективным договором (при наличии), – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации дополнительных образовательных программ в
Организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других ормах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре (при наличии) порядка и условий выполнения
работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с дополнительной образовательной деятельностью,
на условиях дополнительной оплаты (классное руководство (тьюторство);
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами Организации – периодические кратковременные дежурства
в Организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении гра ика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываются сменность работы в Организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники Организации, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых ункционирует Организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в Организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квали икационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в Организации не требуется.
8.31. При наличии возможности Организация составляет расписание занятий, планы и
гра ики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного
про ессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

8.32. Организации при составлении гра иков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.33. При составлении расписаний занятий Организации исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.35. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до начала его занятий. Педагог не
имеет права оставлять обучающихся без надзора в период занятий, в перерывах между
занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом
директора Организации.
8.36. Вход в класс (группу) после начала занятия разрешается только директору
Организации, директору по развитию и его заместителям в целях контроля.
8.37. Наступление каникул для обучающихся, не является основанием для уменьшения
учителям учебной нагрузки и заработной платы.
8.38. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными
им
соответственно
ежегодными
основными
удлиненными
и
ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.39. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией дополнительных образовательных программ, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.40. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного про ессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.41.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала Организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квали икации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.42. Режим рабочего времени всех работников Организации в каникулярное время
регулируется локальными актами Организации гра иками работ с указанием их характера
и особенностей.

8.43. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Организации по реализации
дополнительных образовательных программ) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по Организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников Организации и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
8.44. Сверхурочные работы проводятся в исключительных случаях только при наличии
приказа руководителя и письменного согласия Работника. Без письменного согласия
нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе (в том числе в случае чрезвычайных
ситуаций) следующих работников:




работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй
родитель -вахтовик;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из
которых еще не исполнилось 14 лет.

От сверхурочной работы также имеют право отказаться опекуны детей до 14 лет.
Привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе допускается только с их
письменного согласия, при условии если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырёх часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора Организации. К
исключительным случаям относятся: катастро а природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по теле ону, электронной почте, в мессенджерах,
через о ициальный сайт Организации, в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному теле ону и домашнему номеру теле она, сообщенными работником
добровольно с предоставление согласия на обработку своих персональных данных (при
предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
9.3. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы кон еренций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
9.4. В случае проведения дистанционного совещания посредством кон еренц-связи
работник должен присутствовать на нем. Ин ормацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.

9.5. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
9.6. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
9.7. Работник, чья трудовая ункция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
всего рабочего времени, в том числе минимум раз в два часа проверять корпоративную
электронную почту.
9.8. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором (при наличии), трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.9. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты ин ормации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома директора использовать
свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.10. Выполнение работниками трудовых ункций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
9.11. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
10. Порядок обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной орме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастро ы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в орме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную орму путем сканирования или отогра ирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
10.4. Работодатель вправе использовать усиленную квали ицированную электронную
подпись, а работник-аналогичную или усиленную неквали ицированную электронную

подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть слкедующие
документы:





трудовой договор;
дополнительные соглашения к нему;
договор о материальной ответственности;
ученический договор.

10.5. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЕЦП.
11. Время отдыха
11.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:





перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

11.2. Работникам Организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота, воскресенье.
11.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом Организации или трудовым договором.
11.3.3. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 евраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам
(педагогам дополнительного образования, педагогам- организаторам, педагогу-психологу,
методистам) и заместителю директора по УВР предоставляется ежегодный отпуск 42
календарных дней.

11.6.2. Ежегодные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора (при наличии) с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный
день предоставляется следующим работникам Организации:





рабочий

директору;
директору по развитию;
заместителю директора;
специалисту по кадрам.

11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с гра иком отпусков, утверждаемым директором Организации.
11.12. Директор Организации утверждает гра ик отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска Организации извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
едеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:











работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11.15. Организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

11.16. По соглашению между работником и Организацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:




временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.

11.18. Организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Организация предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
11.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
11.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.22. Педагогическим работникам Организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
едеральный нормативный правовой акт.
11.23 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:









участникам Великой Отечественной воины - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными едеральными
законами либо коллективным договором.

Работники, ухаживающие за родственниками I группы инвалидности, имеют право на
двухнедельный отпуск за свой счет.
11.24 Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику по
его письменному заявлению; продолжительность отпуска определяется по соглашению
между Работником и Работодателем по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам.
12.Служебные командировки
12.1. Служебная командировка – поездка Работника по приказу директора Организации на
определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
12.2. Основанием для направления Работника в командировку является служебное
задание, составленное директором.
12.3. Днём выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из
населённого пункта, где расположено место постоянной работы командированного, а
днём приезда - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
12.4. На период служебной командировки Работнику гарантируется сохранение места
работы (должности)и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с
выездом и пребыванием в командировке.
12.5. В соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса Российской Федерации к расходам,
возмещаемым Работнику, относятся:





расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведённые работником с разрешения или с ведома
администрации Организации.

12.6. По возвращении из командировки в 3-хденный срок Работник составляет отчёт по
установленной орме о выполненной работе и служебном задании, который предоставляет
директору Организации.

12.7. В трёхдневный срок по возвращению из командировки Работник обязан предать в
бухгалтерию отчёт о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение,
авансовый отчёт об израсходованных средствах с приложением оригиналов документов и
произвести по ним окончательный расчёт.
12.8 Без письменного согласия нельзя направлять в командировки следующих
работников:




работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй
родитель -вахтовик;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из
которых еще не исполнилось 14 лет.

От командировок также имеют право отказаться опекуны детей до 14 лет. 12.9
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного
согласия, при условии если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
13. Меры поощрения работников
13.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, э ективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:





объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.

13.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников Организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
13.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) директора
Организации, доводятся до сведения всего коллектива Организации и заносятся в
трудовую книжку работника.
14. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
14.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом Организации, настоящими Правилами, иными локальными актами Организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
14.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:


замечание;




выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

14.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной орме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
инансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
14.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
14.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
14.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
14.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников Организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года
со дня его применения.
14.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными едеральными законами.

порядке,

15. Ответственность работодателя
15.1. Материальная ответственность Организации наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
едеральными законами.
15.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
15.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
15.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной орме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
16. Заключительные положения
16.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
16.2. Настоящие Правила утверждаются директором Организации с учетом мнения
про союза образовательной организации.
16.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в Организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.